莒县打造农村后备干部“雏雁”培育中心

2019-06-26 15:39

直播日照6月26日讯 今年以来,莒县着眼打赢村党组织带头人队伍整体优化提升“主攻战”,聚焦破解农村后备干部资源匮乏等难点问题,探索设立农村后备干部“雏雁”培育中心,以集约化储备、梯次化培养、平台化管理,加快集聚乡村振兴人才队伍。

这位正在打扫村里卫生的人叫郑加明,2006年开始创业,现在成为村里的致富能人。作为一名党员,他积极发挥党员模范作用,热心服务群众,支持村里的各项工作,去年,他被纳入村里的后备干部。

村里对像郑加明一样的后备干部也会留意培养,对他们严格要求。

聚焦乡村振兴发展需要,莒县实行集约化储备,建立后备干部“蓄水池”。以乡镇街道为单位,设立乡村振兴人才储备库,充分吸纳返乡高校毕业生、退役军人、外出务工经商人员、致富能手、专业合作组织成员、妇女等群体中优秀人才入库。同时,注重发现品行好、能力强、感情深的乡贤人才,动态吸收入库,重点吸引跟进,进一步充实壮大乡村振兴人才力量。并实行乡镇、社区两级干部联系后备干部制度,每名副科级以上干部和社区党组织书记联系3 名后备干部和 5 名乡村人才,严格落实专人跟踪服务。

为培养好这些后备干部,莒县按人才、党员、后备干部逐级培养,梯次化提升,逐步发展成为乡村振兴骨干,打造后备干部“成长链”。工作中,坚持“成熟一个、发展一个”原则,依托乡村振兴人才党支部,积极将入库优秀人才培养成为党员,并加强跟进培育,有针对性地让他们参与农村产业发展、美丽乡村建设、发展壮大村级集体经济等工作,加快培育成为后备干部。目前已储备农村后备干部 5200 余人,乡村振兴人才 9.7 万余人。

为提高后备干部的素质和能力,莒县坚持平台化管理,开设后备干部“训练场”。立足当前乡村人才和基层党员学历层次不高、专业技能技术不强等问题,积极实施农村和城市社区基层干部学历教育计划,先后定人培养中专以上学历 227 人。同时,大力实施新型职业农民培育工程,瞄准县域玫瑰、丹参、绿芦笋、茶叶、油桃、葡萄、桑蚕、蔬菜等特色产业种养,开展系列技术培训 26 期,培训 8000 余人次。

莒县还积极实施“乡村振兴合伙人”计划、“归雁”计划和“乡村振兴巾帼行动”等系列活动,注重在党建、产业培育、旅游发展、城镇管理、招商引资、脱贫攻坚等乡镇重点工作中设岗定职,进一步加强后备干部历练成长、锻造成才。目前,莒县已储备农村后备干部5000余名,优秀乡贤67000余人,为全县加快实施乡村振兴战略提供坚强的人才保证。

责任编辑:晨曦

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