莒县打造农村后备干部“蓄水池”

2019-07-02 20:21

直播日照7月2日讯 后备干部资源匮乏,是农村普遍存在的难点问题,莒县积极探索设立农村后备干部“雏雁”培育中心,以集约化储备、梯次化培养、平台化管理的一系列措施,着力培养乡村振兴人才队伍。

这位正在打扫卫生的村民叫郑加明,他2006年开始创业,现在成为村里的致富能人。作为一名党员,他积极发挥党员模范作用,热心服务群众,支持村里的各项工作,去年他被纳入村后备干部行列。

“作为村里培养的后备干部,经过多次村和党委的培训,也学到了很多东西,发现了很多不足。”郑加明说,今后会更加努力,根据村里的要求,主动承包了一条巷子,平时做好卫生,主动帮忙邻里邻居。

“后备干部平日里一个人一个片,一个组一个片,我们村都是规划好的村了,按照居住,一个村一个片,他们管理负责卫生,也当村民委员会成员使用,当两委成员使用。”桑园镇梭庄村党支部书记解世升介绍,为了培养他们今后的工作能力,对他们要求比其他党员严格。

针对乡村振兴发展需要,莒县实行集约化储备,建立后备干部“蓄水池”,设立乡村振兴人才储备库,充分吸纳返乡高校毕业生、退役军人、外出务工经商人员、致富能手等群体中的优秀人才入库。同时注重发现品行好、能力强、感情深的乡贤人才,进一步充实壮大乡村振兴人才力量。

为培养好这些后备干部,莒县对人才逐级培、梯次化提升,坚持“成熟一个、发展一个”原则,逐步发展成为乡村振兴骨干。莒县还积极实施“乡村振兴合伙人”计划、“归雁”计划和“乡村振兴巾帼行动”等系列活动,注重在党建、产业培育、旅游发展、城镇管理、招商引资、脱贫攻坚等乡镇重点工作中设岗定职,进一步加强后备干部历练成长、锻造成才。目前,莒县已储备农村后备干部5000余名,优秀乡贤67000余人,为乡村振兴战略提供了坚强的人才保证。(日照广播电视台融媒体记者:顺萍 许文华)

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