“莲才兴乡”工程:吹响人才集结号 敞开怀抱迎“游子”

2019-11-26 16:49

直播日照11月26日讯 近年来,五莲县为聚拢人才、留住人才,在招才引智工作中,立足自身实际,大力实施“莲才兴乡”工程,以人性化调动政策,走出一条有温度、有高度、有特色的本土人才回引之路。

在育才水韵小区厉建琛的家里,他正和妻子一起陪孩子玩游戏,一家三口欢声笑语、其乐融融。不过就是这样在普通人看似平常的生活,对他们而言却是渴望已久的幸福。厉建琛之前在聊城工作,妻子则在老家五莲工作,6个多小时、500多公里的车程犹如一道“银河”阻挡着这个小家庭的团圆,两人结婚快三年了,见面团聚的次数却寥寥无几。直到今年8月份,厉建琛才有机会调回五莲,一家三口圆了团圆梦,这让厉建琛是满心欢喜。

厉建琛之前在外地工作,离家500多公里。他觉得自己作为一个丈夫,作为一个父亲没有尽到应该尽的责任。“现在五莲县委县政府有这样好的政策,能够让我回到家乡工作,每天下了班,能够跟爱人和孩子在一起,心里感觉踏实多了。工作上也更有动力了,干起事情来也有积极性了。”

而厉建琛口中的好政策,正是五莲县2017年12月底出台的一份由县“两办”发布的红头文件。根据这份文件,五莲县可以从年度用编进人计划中预留部分编制用于解决两地分居问题,目前,五莲县已为15名符合条件人员办理了调动手续。

2018年初,为吸引更多在外人才回乡创业,五莲县又瞄准了“骨肉分离”问题,部署实施“莲才兴乡”工程,籍贯或出生地是五莲的外地机关事业单位在编人员,符合条件的都可以申请回五莲工作,目前,已为10人办理申请。姚昕就是其中一员,她以前在临沂莒南教学,得益于“莲才兴乡”工程,她被调到家乡的洪凝街道莫家庄子小学任教,现在她不仅能继续从事自己喜欢的职业,还能每天陪伴在父母的身边,这也让她干劲十足,工作热情更高了。

姚昕十分热爱教育事业,因为是家中独女,非常渴望回到父母身边。“我非常幸运,遇到县里“莲才兴乡”这个好政策,而且在办理过程当中,为我们开通了绿色通道,服务贴心而且非常的高效。我非常的珍惜这次机会,在今后我会努力工作,为家乡建设贡献出自己的一份力量。”

姚昕怀着对党和政府的感恩之情以及对家乡的热爱之情,全身心投入到教学工作中,再加上在临沂莒南任教三年所积累的丰富的教学经验,回家乡工作短短两个月的时间,她的表现得到了师生们的一致好评。

“姚昕作为莲才兴乡政策中的一员,来到我们学校后,确实为学校增添了很多年轻的力量。”洪凝街道莫家庄子小学校长张艳说,姚昕多才有活力,很快赢得了师生、家长们的信任和喜欢,学校也非常欢迎这样优秀的人才,为五莲的教育事业增砖添瓦、贡献力量。

据了解,在“莲才兴乡”工程实施过程中,五莲县本着“坚持标准,严格把关;规范程序,阳光操作;贴心服务,高效办理;对口安置,快速就位”的原则,对申请调入的人员,认真初审,组织、机构编制、人社等部门加强沟通协调,集体研究有关问题,形成反馈意见,坚决把好人才引进的第一关。对于资格初审合格的人员,拟订初步安置方案后,由拟安置单位组织人员到调出单位进行实地考察,办理过程中,严格遵守组织人事工作纪律和机构编制纪律,公开办公电话,主动通过各种媒体向社会广泛宣传,自觉接受监督。同时开通“绿色通道”,安排业务骨干专门负责此项业务办理,对相关业务咨询实行“一次性告知”, 让在外人才尽快“回家”。在人员安置过程中,原则上按照编制有空缺可对口安置,如对口单位已满编或超编,按照相近原则进行安置。

“五莲县作为山区县,人才引进难、留不住的问题比较突出。为有效改变这一现状,我们从五莲籍人才入手,以解决“夫妻两地分居 父母骨肉分离”为切入点,制定工作方案,开通“绿色通道”, 全方位做好服务工作。”县委组织部人才科科长刘英剑说, 目前已安置25名在外机关事业单位人员回莲工作,社会广泛关注取得了很好的效果。下一步,将进一步发挥五莲籍人才资源优势,做实亲情招才引智,做大做强县域人才基数,为五莲高质量发展聚拢人才建立一支“流不走”的人才队伍。(日照广播电视台融媒体记者:潘晓娜 邢阳)

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