转需!日照市住建局、开发区法院招聘了!

2017-07-11 19:42

日照市住房和城乡建设局所属企业招聘16名工作人员

 日照市住房和城乡建设局为主管日照市住房及城乡建设管理工作的市政府职能部门,日照市建设科技服务中心及日照建业工程检测有限公司为市住建局下属国有企业。日照市建设科技服务中心成立于2004年1月,经营范围包括设计、制作、发布国内各类广告,软件开发、销售。日照建业工程检测有限公司成立于2007年4月,主要开展建筑节能、桩基、钢结构、幕墙、建筑用安全用品、智能检测等检测业务。根据工作需要,以上两个企业面向社会公开招聘工作人员,有关事项公告如下:

一、招聘条件

(一)政治素质高,品德优良,社会信用良好,热爱城建事业,遵纪守法,爱岗敬业;

(二)具有正常履行职责的身体条件;

(三)年龄30周岁及以下(1986年7月16日以后出生);

(四)全日制普通高等学校本科及以上学历;

(五)具有符合职位要求的专业条件及工作能力;

(六)做事认真负责,责任心强,具有服务意识,有敬业精神和团队合作精神;

(七)工作经历年限按足年足月累计计算,以2017年7月16日为截止日期,不包括在校期间的社会实践、实习、兼职等经历。

二、招聘岗位

本次共招聘工作人员16名。

三、招聘程序

(一)网上报名

报名时间:7月16日-7月22日。

本次招聘全部采用网上报名方式,不接受现场报名,每人限报一个岗位。应聘人员下载附件2、附件3,连同毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表、身份证、单位工作证明等相关资料(留学回国人员应聘的,除需提供规定的相关材料外,还要提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证材料),通过电子扫描件(PDF格式,名称:姓名-应聘职位)发送至网上报名指定邮箱:rzzjjzp@163.com。报名时请认真阅读招聘岗位汇总表中资格条件,请不要重复报名,不要随意更改报名信息及岗位,如确有需要更改报名信息及岗位重新发送邮件的,请电话确认,未电话确认的以第一个报名邮件为准。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

(二)简历筛选

筛选时间:7月16日-7月23日

根据提交的报名材料,确定符合报名条件的人员参加考试,每个岗位符合条件人员不足计划招聘人数3倍的,相应核减招聘计划。报名结束后将电话通知符合条件人员进入笔试,请保持通讯畅通。

(三)资格审查

对应聘人员的资格审查工作,贯穿于整个招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员,需按招聘岗位的要求,向招聘单位提交本人相关证明材料(原件及复印件)、《日照市住房和城乡建设局应聘人员报名登记表》、《日照市住房和城乡建设局所属企业应聘承诺书》及1寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料主要包括:国家承认的学历学位证书(须在2017年7月16日之前取得)、身份证、单位出具的有关经历证明材料;其中在职人员应聘的,提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信,对按时出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,经招聘单位同意,可在考察体检时提供。资格审查时间、地点另行通知。

(四)考试

1、笔试。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试内容为公共基础知识和与招聘岗位相关的专业知识。根据笔试成绩,从高分到低分按计划招聘人数3倍的比例确定进入面试的人员。笔试成绩和进入面试范围人员名单在日照市人力资源和社会保障局网站和日照建设信息网公布。

笔试时间:2017年7月29日。

笔试地点:另行通知。

2、面试。采取结构化面试方式进行,百分制计分。面试成绩由考官当场评判,并在本场面试结束后向报考人员宣布。面试具体时间、地点另行通知。

截至面试之日前第3天的17时,面试人员仍未向招聘单位提交有关材料的,视为自动放弃。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因自动放弃或取消资格形成的空缺,按笔试成绩依次递补。面试结束后,按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例,采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试、面试、总成绩均计算到小数点后两位数。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定。面试形不成竞争的岗位,拟确定为考察人员的面试成绩,不得低于本次招聘进入考察范围人员面试最低成绩。总成绩在日照市人力资源和社会保障局网站和日照建设信息网公布。

(五)考察体检

根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按岗位招聘人数1:1对进入考察范围人员进行考察、体检。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。考察侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,对应聘人员是否符合岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格形成的空缺,按总成绩依次进行递补。

(六)聘用

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员,统一在日照市人力资源和社会保障局网站和日照建设信息网公示,公示期为7个工作日。公示期无异议后,确定拟聘用人员名单,与日照市建设科技服务中心、日照建业工程检测有限公司分别签订劳动合同,按规定缴纳五险一金,按有关程序办理相关手续。受聘人员实行试用期制度,试用期3个月,不合格的解除劳动合同。

联系电话:0633-8899130    联系人:徐翠芝

日照经济技术开发区人民法院招聘10名工作人员

日照经济技术开发区人民法院根据工作需要,通过向社会公开招聘的方式,委托日照陆桥人力资源有限责任公司招考部分工作人员,现就有关招聘事项公告如下:

一、招聘岗位及相关要求

二、报考条件

1、拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规。

2、身体健康,体貌端正。因办公环境特殊性,审判辅助人员及司法警务辅助人员需男身高1.70米以上,女身高1.60米以上。

3、日照市常住户口,年龄30周岁以下(1986年7月15日以后出生)。

4、曾受过刑事、治安处罚以及法律规定不得应聘的其他情形人员,不得报考。

三、招聘流程

(一)报名

1、报名时间:2017年7月15日—7月21日(上午8:30—11:30,下午2:30—5:30)。

2、报名地点:东港区北京路128号人力资源市场三楼303室。

3、报名咨询电话:0633-8866279,联系人:王翠。

4、报名要求。符合条件的报考人员,报名同时提交本人相关证明材料原件及复印件、填写《日照陆桥人力资源有限公司招聘登记表》及1寸近期同底版免冠彩色照片3张。相关证明材料包括:毕业证、学位证、身份证、户籍证明,退伍军人需提供退伍证,其他有关可以证明个人能力的材料。凭境外学历应聘的,需提交教育部留学服务中心出具的“学历学位认证书”原件及复印件1份。                  

(二)资格审查

组织专业人员对提交的报名材料进行审核,审核合格的通知参加笔试,按照笔试成绩确定进入面试的人员。资格审核工作贯穿整个考试过程,审核人员对审核结果负责。

四、考试内容和方法

 (一)笔试

笔试内容:内容为公共基础知识(包括政治经济理论、时政方针等基础性知识)、专业知识和综合写作。采取闭卷方式。时间120分钟,总分100分。笔试时间、地点详见准考证。

为保证新进人员素质,笔试设定最低合格分数线,笔试成绩在日照市人力资源和社会保障局网站进行公示。在合格分数线以上,根据笔试成绩由高分到低分按1:3的比例确定面试人选,不足1:3的按实有合格人数确定。

(二)面试

面试采用结构化面试法,主要测评应试人员的综合分析、沟通应变、语言表达、形象气质等方面的情况,满分为100分。面试时间、地点另行通知。

(三)确定综合成绩

按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算总成绩,笔试、面试和总成绩均保留两位小数,尾数四舍五入。

    (四)体能测试及专业技能测试

司法警务辅助岗位根据综合成绩从高到低等额参加体能测试。体能测试工作遵照《公安机关人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行,体能测评项目为3项,分别是“10米×4往返跑”、“男子1000米跑、女子800米跑”和“纵跳摸高”。 体能测试为达标性测评,凡其中一项不达标的,视为体能测试不合格,不能确定为初录人选,依次递补考生参加体能测试。体能测试成绩在测试点当场公布,不计入报考人员考试成绩。

审判辅助岗位人员根据综合成绩,按照1:1的比例进行看打录入专业技能测试。达不到规定标准的,依次递补考生参加专业技能测试。专业技能测试成绩在测试点当场公布,不计入报考人员考试成绩。

(五)确定初录人员

司法警务辅助岗位通过体能测试人员,审判辅助岗位通过专业技能测试人员及网络技术管理岗位人员根据总成绩从高到低等额确定为初录人员。

五、体检和考察

对初录人员统一组织体检。体检项目和标准参照录用公务员的有关规定执行,体检费用自理。对体检合格人员进行考察,考察侧重思想政治表现、道德品质以及学识和技能等情况。体检、考察不合格及弃权形成的空缺,按考试总成绩从高到低依次等额递补。

六、聘用

考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在日照市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期间,对反映问题影响聘用并查实的,取消聘用资格,无异议或反映问题不影响聘用的,办理聘用手续,签订劳动合同,派遣至日照经济技术开发区人民法院工作。受聘人员按规定实行试用期制度,试用期三个月,试用期不合格的解除聘用合同。

聘用期间,如遇政策性清退,按有关政策规定执行。

日照陆桥人力资源有限责任公司

2017年7月10日

责任编辑:夏 天

日照网新闻热线: 7989666 

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