重磅!日照“新”开发区来了!附竞聘公告!

2019-12-16 14:34

区党工委和管委会机构由原来的18个精简为8个;按有关规定设置纪工委

剥离管委会开发运营职能,设立两个集团公司

实施全员竞聘上岗,部分单位园区主要负责人全市公开竞聘

12月15日,日照经济技术开发区召开体制机制改革动员会议,宣布“党工委(管委会)+”改革全面实施。此次改革坚持市场化改革取向和去行政化改革方向,推动开发区回归本位、聚焦主业、重塑优势。

深化管理体制改革,剑指机构臃肿、职能混乱、权责不一等问题。

在深化管理体制改革上,日照经济技术开发区按照“两剥离、两整合”的改革要求,实施“党工委(管委会)+公司”体制改革,大力推动管委会瘦身强体,积极稳妥剥离社会事务管理职能。剥离管委会直属的5个事业单位的开发运营职能,交由市场主体承担。

剥离社会保险管理服务、医疗保障、劳动监察和劳动仲裁、旅游、交通运输、住房保障、渔政监督管理、林业等职能,交由市直相关部门承接;

剥离市场监管职能,整建制划转市场监督管理局,由市市场监督管理局管理;

调整开发区法院、检察院管理体制,交由市中级人民法院、市人民检察院管理。剥离管委会开发运营职能,交由市场主体承担。

改革后,该区党工委工作机构由4个精简为2个,即党政办公室、党群工作部;

按有关规定设置纪工委;

管委会由原来的9个工作机构、5个事业单位,精简至6个:经济发展局、财政局、建设局、行政审批服务局、社会事业局、应急管理和综合执法局,实行“大部制、扁平化”管理。

打破传统行政机关管理模式,深化开发运营机制改革。

在深化市场化运营机制改革上,要打破传统行政机关管理模式,对管委会工作机构实行公司化管理,着力破除“大锅饭”,切实解决“干与不干一个样、干多干少一个样”的问题。

按照国有平台公司与管委会政企分开、政资分开,管理机构与开发运营分开的原则,日照开发区将依托现有的9个产业园区,整合农发局和地方金融管理局,组建招商发展集团公司,下设10个招商部,承担双招双引、项目推进服务职能。

整合4个国有平台公司职能,设立园区发展投资集团公司,承担园区开发建设、投资运营、城市管理等职能。

开发区将以3个园区为试点,支持区内有实力的企业(企业联盟)或引入产业园区专业运营商建设、运营管理“区中园”。

进一步打破选人用人、薪酬分配、奖惩激励等机制性障碍,深化干部人事管理制度改革。

日照开发区将在职员制改革的基础上,实行全员竞聘上岗,部分单位园区主要负责人在全市公开竞聘。

所有职员实行“以岗定薪、总量控制、优绩优酬、重奖重罚”的薪酬分配制度,建立黄牌警告和淘汰退出机制,畅通人员“能上能下”渠道。开发区还将设立专项奖励机制,奖励在双招双引中作出特别贡献的职员。

改革创新,优质高效

期待日照经济技术开发区

迈入高质量发展的新时代!

关于面向全市公开竞聘日照经济技术开发区党工委管委会工作机构及区国企下属子公司主要负责人的公告

为进一步拓宽选人用人视野,优化领导班子专业结构,促进高质量发展,日照经济技术开发区现面向全市,公开竞聘党工委、管委会工作机构及区国企下属子公司主要负责人。现将有关事项公告如下:

一、竞聘范围

日照市市县乡三级党政群机关、事业单位、市及各区县属国有企业在编在职人员。鼓励社会优秀人才参与竞聘。

二、竞聘职位及数量

本次拟公开竞聘主要负责人5名,其中日照经济技术开发区管委会工作机构主要负责人2名,分别是区建设局局长、区社会事业局局长;

区国企下属子公司主要负责人3名,分别是招商二部部长(高层次人才创新创业园管委主任)、招商七部部长(生物医药科技产业园管委主任)、招商八部部长(电子信息产业园管委主任)。

参与竞聘人员最多可填报2个岗位。

三、竞聘资格条件

(一)基本条件

1.拥护中国共产党的领导,政治立场坚定,遵守国家法律法规,具有良好的政治素养和道德品行。

2.熟悉开发区改革和创新发展工作,具备与职位相匹配的任职经历和专业素养,有较强的组织领导能力、开拓创新能力、处理复杂问题的能力。

3. 一般具有大学专科以上文化程度。

4.近三年内年度考核获称职(合格)以上等次。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.现任副处级以上干部(或相应职级,市内国有企业相应职务层次,下同),年龄一般不超过50岁;现任正科级干部,年龄一般不超过45岁;任现职务职级满2年的现任副科级干部,年龄一般不超过40岁;社会优秀人才参与竞聘的,需任大、中型企业中层管理职位满3年,年龄一般不超过40岁。

日照经济技术开发区现有人员参与竞聘,年龄、学历等方面可适当放宽。

计算年龄、任职时间截至2019年12月31日。

(二)岗位职责及人选要求

1.建设局局长:熟悉规划建设、城市管理等方面工作,具有较强的综合协调能力,能够统筹全局、处理复杂问题。

2.社会事业局局长:熟悉信访维稳、民政、卫生健康、退役军人管理、教育、文体等方面工作,具有较强的综合协调能力,能够统筹全局、处理复杂问题。

3.招商二部部长(高层次人才创新创业园管委主任):熟悉招商引资政策、高层次人才创新创业、项目服务、园区运营等方面工作,有较为丰富的招商资源,具有较强的综合协调能力。

4.招商七部部长(生物医药科技产业园管委主任):熟悉招商引资政策、生物医药科技产业、项目服务、园区运营等方面工作,有较为丰富的招商资源,具有较强的综合协调能力。

5.招商八部部长(电子信息产业园管委主任):熟悉招商引资政策、电子信息产业、项目服务、园区运营等方面工作,有较为丰富的招商资源,具有较强的综合协调能力。

有下列情形之一的,不得参加竞聘:曾受刑事处罚的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;涉及提拔的人选曾受过纪律处分且尚在影响期的;法律规定不得聘用的其他情形的人员。

四、竞聘程序及方式

竞聘按照组织报名、资格审查、择优比选、组织考察、聘任上岗5个环节依次推进。竞聘采取民主测评和竞聘答辩的方式。结合民主测评和竞聘答辩的总成绩,根据得分情况,每个岗位原则上按照1∶2的比例确定入围人选,提报党工委会研究确定。如果报名人数达不到1∶2比例的,按实际报名人数确定人选。

五、时间安排

报名时间:2019年12月16日至12月17日(上午8:30-12:00,下午14:00-17:00),具体竞聘时间另行安排。

采取个人报名与组织推荐方式,于2019年12月17日17:00前,由报名人员所在单位将《日照经济技术开发区公开竞聘报名登记表》《日照经济技术开发区竞聘人员报名信息表》、竞聘上岗承诺书、干部任免审批表,报日照经济技术开发区党群工作部606房间。逾期不予受理。

联系电话:8352082

竞聘岗位相关要求和附件(报名登记表、报名信息表、承诺书)请登录日照经济技术开发区官网(h t t p:/ / kfq.rizhao.gov.cn/)或关注日照开发区微信公众号(微信号:rzkfqfabu)。

日照经济技术开发区体制机制改革领导小组办公室

2019年12月15日

责任编辑:书易

日照网新闻热线: 7989666 

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